６５歳前後の退職者へのアドバイス

６０歳定年後、再雇用され、１年ごとに更新してきたある労働者が、８月で６５歳に到達します。
再雇用は６５歳の誕生月の末日までという規則により、本来ならば８月末をもって契約更新
打ち止め、退職となるところですが、この方の場合、誕生日の数日前までの雇用契約（最終
の雇用契約）を結び、契約期間満了による退職とすることにいたしました。

そんなことして、何かいいことがあるのか、ですって？
大喜びするほどのいい事でもありませんがね、本人の受給する失業給付には大いに影響
があるのです。ちょっとしたことで有利に給付を受けることができるとしたら、労務担当者
である社会保険労務士としては、事前に判断材料を労使に提供しておく必要があります。

６５歳以降に受給する失業給付は老齢年金との調整もありませんしね。
　

⇒⇒退職時の年齢により異なる雇用保険の給付