従業員採用時の客観検査のお勧め

小さい会社だから、という理由で、面接と書類選考だけで採用決
定している事業主さんはいらっしゃいませんか。
　

　採用決定前に簡単な適性検査、性格検査を実施することをお勧めします
　ご相談ください　試用期間があるからといっても２週間を過ぎれば解雇予告などの手続きが
必要になります。

試用期間適用以前の対策は採用後に労使双方の悩みを減少させる有益な努
力です。
　採用決定前に簡単な適性検査、性格検査を実施することをお勧めします。　ご相談ください　


能力適性検査、個人特性分析（性格適性検査）の問題をご提供できます。

所要時間はわずかですが、ミスマッチを未然に発見でき
トラブル予防につながります。

労働者を物扱いするということではなく、感情を持つ人間だからこそ
無用な精神的トラブルから労使が開放されるためにも少しの
努力をお勧めします。

導入方法その他ご指導いたします。



　能力適性検査　：厚生労働省編

　性格適性検査　：キュービック個人特性分析