従業員採用前の検査のお勧め
　小さい会社だから、という理由で、未だに面接と書類選考だけで採用決定している事業主さんはいらっしゃいませんか。
　採用決定前に簡単な適性検査、性格検査を実施することをお勧めします　ご相談ください　試用期間があるから、ではなく、試用期間以前の対策は採用後に労使双方の悩みを減少させる有益な努力です。

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西田事務所は、地元の中小企業の事業主様の人事労務相談役として開業

以来２５年間、運営してまいりました。

開業当初からの一貫した事務所経営の理念は

「中小事業所の労務管理を通じて、事業主様の繁栄に寄与すること、それを通じて従業員が安

心して働ける職場環境を作ることにより就労意欲の向上に寄与すること」であります。

取り扱い業務は労務関係全般ですが、労働問題のご相談、求人採用、就業規則をはじめと

した諸規定の作成、整備、賃金制度の見直し、作成、労務関係の各種助成金請求、社会保

険、労働保険手続きなどを中心に業務を展開しております。

縁あって、従業員数百名の事業所とも顧問契約（相談業務中心）させていただいていますが、

数十人以下の事業所との顧問契約が中心です。

また、当事務所の特色として事務所内に事務局を置く「労働保険事務組合オレンジ会」（厚生

労働大臣認可）があり、中小事業主様は必要に応じて、この事務組合に入会して、事業主の

政府労災保険特別加入していただいて、労働者と同じ労災補償を受けていただくことができま

す。

更に、当事務所では依頼事業主様の便宜をはかって建設業関係許認可手続き、

その他の行政許認可手続きを行政書士業務として行っております。

　　　　　　　　　　　あっ、しまった。

ことが起こるその前に、お気軽にご相談ください。