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採用時検査

　　一般職業能力適性検査

　　キュービック性格検査を提供いたします。

　試験問題の提供とあわせて運用方法等をご案内いたします。

　　努力によって、また経験を積む事で人は変わります。

　　しかし、努力によっても、経験を積んでも、なかなか変わらない

　　部分も存在します。

　　面接と履歴書だけで、どこまでのことがわかるでしょうか。

　　採用時の検査によって、不幸なミスマッチを防ぐことができ

　　るかもしれません。

　　採用前の検査とは、より、優秀な人材を採用するための検査でもあるで

　しょうが、そればかりではありません。

　　小規模の会社があまり高望みもできない、きてくれるだけでもありがたい

　のだから、検査なんかではできないよ、という声が聞こえそうです。

　たしかに、そういう側面はあります。

　　しかし、少なくとも、採用すべきでない人を採用しないことは企業を護る

　　上でも必要なことではないでしょうか。

　　

　　御社の仕事に全く不向きな人は最初から採用しないほう

　　が賢明ではないでしょうか。